面试网页游戏交易咨询公司的职位，你需要准备好以下几个方面：

1. 技能和经验：熟悉网络游戏交易的市场动态，了解游戏内的经济系统、交易规则以及常见的交易问题。如果你有相关的行业经验，如在游戏公司工作过，或者有交易咨询经验，这将是一个加分项。

2. 知识面：了解游戏法务、合同法、电子商务等相关法律法规，因为游戏交易往往涉及到这些领域。同时，对数据分析和市场研究有基本的理解也很重要。

3. 问题解答：可能会被问到如何处理玩家交易纠纷，如何评估游戏资产价值，如何制定交易策略等问题，需要提前思考并准备一些实例。

4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能清楚地表达你的观点和分析，同时也能理解并解答客户的问题。

5. 问题提问：不要只是被动接受面试，也要准备一些问题，如公司的发展前景、团队文化、工作职责等，这能显示你对职位的热情和求职诚意。

6. 专业态度：面试时保持专业，展现你的热情和对工作的认真态度，这会给面试官留下良好的印象。

最后，根据公司的具体要求，可能还需要准备一些项目或者案例分析，以展示你的解决问题和分析问题的能力。祝你面试顺利！

以上就是我面试一家深圳的某家中型游戏公司的面试题，虽然最后面没有录用我，但是主策划很接地气的跟我聊了这么多，也帮我指出了问题和未来该提升的能力，所以还是非常感谢他们，希望他们公司未来发展能越来越好，并且希望未来我也能找到一个有如此见识和性格特点的主策的岗位工作。

3）其次介绍猪与人产生的社会关系，比如猪怎么做好吃、一般猪肉会做哪几种菜、猪哪个部位最有价值（游戏也是，去推游戏的价值）、猪的市场价值等

2）其次在介绍猪的特点，如性格、危险性、与人的区别omg游戏盒子最新版，来让人了解猪的内在属性，比如猪会不会攻击人、需不需要跑、遇到猪怎么办和猪的习性等

主策划帮我分析的答案是 在核弹之前，战争发生影响最大的是平民老百姓，而统治阶级根本不受影响（如美国，利用经济和武器输出，从战争获利，所以美国支持战争），而核弹的出现让统治阶级的生存权收到影响，所以核弹能让世界和平

网页游戏交易咨询公司面试

写在前面：非常感谢这位面试我的主策划，让我能积累经验，并给我指明未来方向，我面试了3家公司，这也是第一家愿意跟我聊这么多的。以下是一些我与主策面谈产生的内容（大部分都是他帮我补充的，我就像一个学生一样）

任何分析都不能在“真空”中进行！明明是一个化妆品的案例，但整个分析过程中都没有提到化妆品行业或者产品特征，反而一个劲儿堆砌概念和框架，这样是很难拿到offer的。毕竟，咨询面试，不是高考，没有一个所谓的标准化的答案。

我觉得大家对于一些东西还是要有一点基本的概念，比如一家大型服装店的营业额应该大致是多少？一家小型咖啡店的营业额大致是多少？一个上市公司的营业额应该不少于多少？这些问题不仅能看出候选人对于一些常识性问题的积累，也能看出候选人是不是真的对商业感兴趣。

还有的同学可能会给出一些过于离谱的数据，让我觉得这样的候选人缺乏基本的常识。比如，不知道上海的城市人口，不知道一家星巴克的营业额是百万级还是千万级...

每年都会有大概20%的同学仅仅知道一些基础的框架，什么4P、5C、金字塔原则、80/20都如数家珍。但一旦涉及到具体的行业，需要长期积累的商业知识以及行业的insight不足就会慢慢暴露。

Michael：首先我们要明确一点，能通过简历筛选、笔试和pretalk进入面试或者1V1面试环节的候选人，肯定不会是对于咨询行业一无所知的，也肯定不会是毫无准备的。不过，也确实有一些候选人，商业分析的一些基础常识比较薄弱。

比如，最常见的一个问题，就是“Why consulting？”有一些同学的答案，基本上说来说去只有“learning curve”、“curiosity”那几套。虽然这些点没错，但我还是希望能听到各位自己独特的故事。

这一类同学的特点还挺明显的，回答都是“标准答案”。能看得出来他们对于咨询行业略知一二，也看出来是了一定的准备，但唯独就是没有自己的特点。

这类同学往往未必是当场“挂掉”的。每次面试之后，所有面试官都会坐在一起盘一盘今天的面试者的水平，从中选出最优秀的几个去给合伙人面试。这些没有让面试官留下印象的同学，往往不会被大家提起，也就基本失去了进入下一个环节的机会。

Michael：行为面试我见过最普遍的问题其实概括起来就是四个字——“人云亦云”。每年的面试中，都有很多同学属于这一类，最大的特点就是——没有特点。

其实很多时候，我们冷不丁地抛出一个问题，也是希望你能有条有理地阐述，但明显到了这个时候，很多同学开始“东一榔头一棒子”回答问题。显然，这些同学并没有把结构化思维这件事情植入到自己的日常之中。

我觉得这里有一个问题。很多同学在做case的时候知道要用框架，知道要结构化；但开始回答一些行为面试问题的时候就进入了freestyle的状态。

Michael：你说的没错，大部分人被挂掉都是因为案例面试，但不能说行为面试不重要。这么说吧，行为面试不足以让你拿到offer，但却有可能让你失去offer...也就是说，很多人案例面试不错，但行为面试的表现却让我们打了叉。

其实真的都是小细节，但咨询顾问总体来说是一个“对外”的职业，所以外在的表现很重要，我们不可能选一个带不出去、镇不住场、学生气太重的人加入我们的团队，毕竟咨询顾问的日常就是要外出见客户。

我给你举几个例子，比如说回答问题的时候手脚不知道往哪里放，要不就是太嗨了有点手舞足蹈，在凳子上坐着但总感觉ta坐不稳，想东西的时候喜欢晃来晃去，presentation的时候眼睛瞟来瞟去不知道该看哪…

但总有一些同学，着装上没有什么问题，面试的表现也都不错，该说的点也都有说到，但总让人觉得不太对。我们总结的时候就会给出这样一个评价：这样的同学不够mature。

想想看，假如你是面试官，突然从会议室外走进来一位穿着全套燕尾服的候选人，或者人未到香水味先到，估计你也会对这些同学留下超级深刻的印象。

以我自己的经验来说，我自己现在马上就能回想起来的失败候选人，或者是每次面试结束后的“小黑会”上大家吐槽的候选人，首当其冲的都是一些穿着、仪表过于瞩目的人。

Michael：先来说一种最直观的“死法”吧，其实就是“着装”。我可以不夸张的说，在100个炮灰里，至少有10个人是因为着装相关的问题被挂掉。

VOYAGE：在咨询的这几年工作中，你面过至少120名候选人，其中差不多有100人最后都沦为炮灰。在你看来，最可惜的一种“死法”是什么？

VOYAGE的首席导师Michael从Oliver Wyman纽约办公室调动到上海办公室后，就一直在参与公司每年的暑期实习和全职员工的招聘，面试过的候选人不下100个。除了极少数见证过的成功，恐怕绝大部分都“半路倒下”。

要想不做炮灰玩街机三国网页游戏很卡，首先要了解“炮灰是如何诞生的”。毕竟成功的案例千篇一律，但失败的经历却各有不同。关于这些失败的经历，资深的面试官最有发言权。

其实，在咨询这个赛道的求职，永远是“一将功成万骨枯”。尤其是国际顶尖咨询公司，在每年很有限的offer数量背后，是大量的炮灰。

好了，今天先介绍到这儿，大家如果想了解更多，请在评论下提出，小编会尽力为大家搜集相关资料的。还有就是上课玩游戏有风险，大家需谨慎！

整理了一下面试问题。没有笔试，直接和面试官交谈。感觉面试官人挺好的，挺有耐心，每次面试回来不论公司大小，不管能不能拿到offer，但基本都能有一些有价值的输入，还挺开心的。我虽然有4年工作经验，但是不 是走纯技术系的，开发，维护，见客户，项目管理什么都干过，最近想换工作，粪发图强恶补算法，数据结构一类大公司特爱考的基础知识。

重点需要介绍目介绍在公司期间做了哪些负责哪块，针对做过的项目，介绍整个新项目的过程，有遇到的什么困难，如何解决这些困难的。需要提供案例说明。

先是群面，群面分组，每组设计一个游戏，我当做一组的组长，提前了解过策划的大体分类以及内容。所有这个还是没难度的，根据分工把数值、系统、文案几个方面做好就行。后来项目负责人面试，聊了下个人情况，成功拿到OFFER。

整个面试过程一共分为4面，全部都是单面，第一面是在大厅的桌子那边，后面几面都是在玻璃房子里面，第一面我做完自我介绍之后，就问了我对python掌握多少，关于游戏经历的询问，然后就通过了。然后第二面第三面都差不多，都强调了它们三班倒的工作制度，问了我的家庭情况，可不可以接受加班和通宵工作。第二面的面试官有问到我的社团经历和专业情况，最后hr面重复确定了加班的情况，确定了实习的开始时间和总体的长度。

最近游戏行业越发的火爆起来，网游有LOL、dota、CS、守望先锋等，手游有王者荣耀、阴阳师等。于是很多大学生不仅上课玩游戏、下课玩游戏、连工作也想玩游戏。游戏公司无疑是最好的选择，如果有一天能玩着自己参与制作的游戏无疑是非常有成就感，今天小编就带大家看一下一些知名的游戏公司的面试经验。