妖豆网页游戏的游戏大厅可能因不同的平台或网站而有所不同，但通常你可以按照以下步骤进入：

1. 打开浏览器：首先，打开你常用的浏览器，如Google Chrome、Firefox、IE或360等。

2. 搜索妖豆游戏大厅：在浏览器的地址栏中输入“妖豆游戏大厅”或“妖豆网页游戏大厅”，然后按Enter键进行搜索。

3. 访问官方网站或游戏平台：在搜索结果中找到妖豆游戏的官方网站或者知名的网页游戏平台，如4399、37游戏、7k7k等，他*可能会有妖豆游戏的专区。

4. 进入游戏大厅：找到游戏大厅的入口，通常是一个明显的链接或者“游戏”、“大厅”之类的选项，点击进入。

5. 注册或登录：如果需要，根据提示注册一个账号，或者使用已有的账号进行登录。

如果以上步骤无法找到，可能需要你提供更具体的信息，或者直接访问妖豆官网查询最新的入口。

网页游戏开服数据报告

本周其他一线平台新游入驻一览：7K7K《刀空》、《秦时明月》;YY游戏《神鬼无双》、《武炼巅峰》;爱奇艺游戏《众神之箭》;迅雷牛X页游《大青云》;开心网《范特西足球经理2》;乐都网《少年群侠传》;起点游戏《神鬼无双》;搜狗游戏《大青云》。

据9K9K网页游戏开服数据统计，本周有11款新游共计入住17家一线平台，其中《大唐盛世》共入驻了风行游戏、7K7K等5家一线平台，表现最为亮眼;《三国群雄传》紧随其后，共入驻了51游戏、飞火游戏等4家一线平台;《第一舰队》则入驻了傲游游戏、酷狗游戏和妖豆游戏3家一线平台，同样表现良好。

xz盒子游戏可以离线玩么一周网页游戏开服数据分析报告(12.7-12.13)

妖豆网页游戏游戏大厅怎么进

YY游戏《*是大主宰》的开服频率由上周的4服/天下调为3服/天，开服占比减少2.4%;YY游戏本周引入新游《命运之塔》、《NBA范特西》，其中《NBA范特西》为范特西科技较为擅长的篮球主题游戏，据小编观察，其游戏品质尚可，期待后期发展。

点评：37游戏本周稍有调整数款热门游戏的开服频率：《琅琊榜》的开服频率由3服/天调整为2服/天，《战国之怒》的开服频率则由7服/天下调为5服/天，该两款游戏的开服占比或将持续减少;另一方面，37游戏本周新晋《轩辕剑之天之痕》为主打游戏，开服频率约为6服/天，或为下一重点发展目标。

由37游戏独代的《轩辕剑之天之痕》带着优质IP“轩辕剑”为其主要宣传亮点，吸引着众多玩家和平台的目光。本周《轩辕剑之天之痕》最新入驻妖豆游戏、凤凰游戏、7K7K等5家一线平台，据9K9K网页游戏开服数据统计，目前该游戏已入驻10家一线平台。

2017一周网页游戏数据报告(3.20—3.26)

据9K9K网页游戏开服数据统计，本周有15款新游共计入驻23家一线平台。其中《剑侠伏魔录》表现尤为突出，本周共入驻37游戏、360游戏、顺网游戏等8家一线平台。另外，新游《九天封神》本周于37游戏开启首测。

点评：本周运营平台开服排行前三：37游戏、360游戏、搜狗游戏;YY游戏本周重回榜单，开服总数较上周增涨10.5%。本周榜单平台共计开服3142组，占一线平台开服总数57.6%;其中开服前三平台共开服1317组，占榜单开服总数41.9%，该占比较上周减少1.4%。

点评：本周网页游戏研发商开服排行前三分别为：上海三七互娱、广州创思、无锡七酷;新增上榜研发商广州创娱，旗下代表作为《剑雨江湖》，在各平台发展形势乐观。本周开服前三研发商共开服1575组，占榜单开服总数54.%。

点评：本周《*是大主宰》在游戏网开服占比较上周减少9.9%，日均开服为10服/天。其在602游戏的开服频率上调为2服/天。新增开服占比平台51wan，日均开服1服/天。

点评：本周一线平台网页游戏开服排行前三分别是《传奇霸业》、《传奇盛世》、《*是大主宰》;《传奇盛世》、《*是大主宰》排名位置发生交替。新入榜单游戏《剑雨江湖》排名第九，开服总数较上周增长45.3%，涨势明显。本周游戏榜单开服共2176组，占一线平台开服总数41.6%;其中开服前三游戏共开服955组，占榜单开服总数43.9%。

本周其他平台引入新游情况一览：《天局》新入驻风行游戏、2133、西游网、PPTV、哥*网、51游戏社区、VS游戏平台、602游戏、PPTV;《女神*盟2》新入驻妖豆游戏、起点游戏。

点评：本周YY游戏开服总数较上周增长13%，《传奇盛世》、《轩辕剑之天之痕》均上调开服频率为3服/天是其增长的主要原因。9377《雷霆之怒》开服占比为23.7%，其开服频率调整为12服/天。

其他一线平台引入新游一览：酷狗游戏《村长打天下》、起点游戏《猴子保卫战》、搜狗游戏《千年盛世》、YY游戏《石器时代》、VS游戏平台《铁骑三国》、602游戏《轩辕剑之天之痕》、PPTV《战无止境OL》。

另外，PPS游戏独代游戏《蜀山战纪》，是继《花千骨》之后的又一IP巨制。也于本周逐渐发力，同时入驻37游戏、360游戏、YY游戏、迅雷牛X页游、顺网游戏、搜狗游戏6家一线平台，发展趋势已初见端倪。

点评：本周一线运营平台开服排行前三分别为：37游戏、360游戏、9377;各平台开服情况基本稳定，本周一线平台共开服5232组，其中榜单开服共 2943组，占一线平台开服总数的56.3%，排名前三平台开服1273组，占榜单开服43.3%。本周共引进新游14款，其中4399游戏吧《创想兵团远征》、4399平台《坦克射击》、37游戏《女武神》于本周开始测试。

2017一周网页游戏数据报告

点评：本周运营平台开服排行前三：37游戏、360游戏、搜狗游戏;本周榜单平台整体开服情况较上周变化不大;7K7K新上榜，排名榜单第十。本周榜单平台共开服2995组，占一线平台开服总数54.7%;其中开服前三平台共开服1334组，占榜单开服总数44.5%。

点评：本周网页游戏开服排行前三：《蓝月传奇》、《传奇霸业》、《传奇世界》;优质开服数据共5474组，其中上榜游戏共开服2045组，占一线平台开服总数的37.4%;榜单前三游戏共开服893组，占榜单开服总数43.7%，该占比较上周增涨了2.2%。

就当前现状而言，希望大家不要把人才培养的高成本和行业人才流动快看成是一种矛盾，能更长远的来评估二者的关*。从短期来看二者关*，企业在当时确实会受到一定损害，但从长远来看肯定是益处多多。

从结果来看，**收到相当多的正向反馈，比如有些离职的高P员工，到外面进一步成长之后，他还会选择再来畅唐的某些关键岗位上贡献力量，另外也有从畅唐出去之后创业比较成功的员工，其中有很多会选择跟**公司达成合作，这也是很不错的方式。

第二，提高认知。在畅唐的企业文化中有一条非常重要的理念：企业是为人服务的。企业的存在是为了培养更多优秀人才，作为一家企业需要承担相应的社会责任，这是**的企业文化与理念。

第一，如果**重点培养的员工走了，那公司的问题可能会更大一些，**会从自身找原因，比如是不是公司提供的平台不够、薪酬回报不对等、福利不多元、股权不舍得给等等。在这方面**很庆幸，从结果上来看，畅唐的人才流动不是很大，特别是中高级人员的流动，远远低于行业值，5年、8年以上的老员工很多。

朱正新：人才培养确实需要非常高的成本投入，人员培养出足够能力之后，市场上有更好的机会就走了，对于公司而言，不管是前期的投入，还是人员离职造成的损失都比较大。所以也导致很多公司在人员培养上偏保守，或者在培养的时候签订一*列的协议去绑定，比如培训协议，服务期限、竞业协议等。。

针对社招，**每年都会制定详细的年度培训计划，包括各种专业技能的提升、行业的交流以及外部合作、会谈等等。另外，**每年会对公司人才进行盘点，通过内部述职、竞聘的方式，从内部提拔和晋升优秀人才，畅唐网络更喜欢从内部培养提拔人才，而不是外部招聘空降，更注重员工的个人成长。

朱正新：针对校招，**有专门的“星辰计划”去培养，里面包含一些基本的职业素养培训和专业技能的培训，以帮助他*快速从校园过渡到职场，还包含有关于自*管理、职业成长、素质拓展等方面的培训。

朱正新：主要是从开放和包容的维度去做提升，**内部有一个叫作“星火计划”的管理能力提升计划，主要是针对中高层管理人员的能力提升，每年**都会去推进，公司会对中高层管理能力上提出一些新的要求，让他*更适应新时代员工的思维方式与理念。

第三，针对公司主管级以上管理层，公司每年都会有一定的发展要求，要求他*提升管理能力，也要求他*有更开放、包容、适应新的工作方式及理念。

朱正新：从**感知而言，变化肯定有，但对于公司来讲影响并不大。主要原因一方面是所有员工都是通过严格的面试环节筛选进来，在招聘中HR有一票否决权，不管能力如何，HR在评估这个人的价值观、工作理念与态度时，会使用一票否决权，**希望能找到一群志趣相投的人。

游戏日报: 除了行业环境，新一代员工在理念习惯上也有明显变化，这对于**员工建设有没有什么影响？**是怎么去针对性引导改变的？

朱正新：不管是社招还是校招**都会有这样的培训，校招会更*统化。比如有专门针对校招生，持续半年左右时间的“星辰计划”，**会邀请外部老师、内部各个领域的专家型员工，给他*做一*列的培训。当然，社招也会有一*列的培养方案，但毕竟社招同学有一定的工作经验，他*的成长更多会在实际项目中进行。

少数无法确认去哪里的优秀候选人，比如校招，**分为两个部分：一部分是基于公司未来的人才储备，实习后看他*的个人成长和兴趣程度进行分配；一部分是根据工作室和项目紧急程度优先分配优秀人才，后续再根据个人成长表现、遵循本人意愿实行再分配。

针对能确认入职的员工，以社招为例，**分配的第一个原则是面试官对该员工的优先选择权，面试官在面试时就会简单介绍公司业务、产品方向、工作室需求等，对于员工的专业度和兴趣程度也会有一个基本的把控。

朱正新：一是根据工作室人员及项目的紧急程度；或者根据候选人的过往经历和擅长领域；还有就是看他个人的兴趣程度，兴趣是最好的老师。

从人才战略的角度来分析，校招这件事情，每年不管外部行情，或者公司营收情况如何，**都会持续往下做。希望这批年轻人进了公司之后，能够更多更快的去发挥他*的力量，公司也能够储备更多年轻人才。

和前几年相比，招聘目标的变化还是聚焦在“质”上，前几年整体招聘需求可能会稍微多一些，现在**整体招聘需求会稍微少一点，但是对人员的质量要求会进一步加大，**还是希望招到更资深、更对口的人才。

朱正新：基本没有太大变化，主要是开发、策划、运营，还有一些营销和美术设计人才，在各条专业线上招到能力强的同学。当然也有新的项目需要，比如新的海外休闲项目需要有针对性的专业人才，做一些差异化、玩法创新等尝试。

另外会重点运用股权的方式，针对新的项目或工作室**一般会采用独立的公司去操作，股权激励在前期就规划好，让他*的收益和项目的发展绑定在一起，真正让他*体会到“内部创业”的感觉。

朱正新：**公司目前最稀缺的还是制作人、工作室负责人等业务创新类人才，另外行业专家等高P型人才也较为稀缺。针对这批人员，**会想各种办法去寻找及吸引，基本还是依靠常规招聘渠道、猎头推荐、行业推荐等多种方式，整体方法跟整个行业大同小异，这里不一一展开，重点沟通下**的吸引点。

游戏日报：您认为**公司或者说整个游戏行业，目前最稀缺的是哪类人才？**是怎么针对性去找到这些目标人才的，用什么来吸引他*加入公司？

行业大环境的变化目前来看，对**的影响总体还好。针对HR方面来说，高端人才的吸引其实一直比较难，但针对中级及初级类的岗位来说，比之前容易了一些，当然，因为行业整体变化，**对于人才的要求及判断标准也会进一步提高。另外，**公司总体的流失率一直在行业里面处于较低的状态，随着环境的变化，流失率在进一步降低。

另一方面做好未来业务发展的人才储备及结构优化。主要体现在**每年会固定展开大规模校招，吸纳一批高成长、高潜力的应届毕业生，作为公司长期发展的人才储备及后备力量。

第一是优化内部人员结构，精简内部人员，保留“精兵”及“强将”并给予他*市场上相对高分位的薪酬及奖励网页游戏怎么保存到电脑里，激发内部人员的工作热情。第二通过社招持续引进高P人员及行业的领军型人才。

朱正新: **今年的校招需求有40到50个岗位，整体以研发、运营岗位为主，包括市场营销职能类，另外还有10个左右比较重点的管培生计划。招聘渠道分线上和线下两种方式进行，线下会在长沙、武汉、杭州、安徽等地做宣讲，线上从9月份已经开启招聘通道，准备在10月底处理完线上招聘，在12月份前后把整个校招的流程完结。

游戏日报正式启动【高校游戏专业】企业与学生板块*列报道，从不同的视角为广大未来游戏人提供专业的岗位解读与就业建议，欢迎更多游戏企业与院校负责人****，共建这一*列报道。

在他看来，企业的存在是为了培养更多优秀人才，作为一家企业需要承担相应的社会责任，不要把人才培养的高成本和行业流动快看成一个矛盾，从长远来看，对人才的培养肯定是益处更多。这也是他针对当下人才培养的高成本与行业人才流失问题时，给出的真诚回答。

这套内外兼备的人才储备战略，是畅唐网络在不断变化的大环境中能够持续发展的核心。而在采访最后，朱正新还谈到畅唐网络内部企业文化中一条十分重要的理念——企业是为人服务的。

在这样一套战略引导下，畅唐网络实行诸多举措来对整体人才进行升级。外部校招方面，朱正新表示不管大环境如何变化，企业营收如何，都会坚持去进行校招吸纳新鲜血液；内部除了针对新入职员工的成长培训之外，还会对管理层做一些针对性的培养，包括管理能力的提升以及对新时代员工思维方式与理念的理解等等。

采访中，朱正新告诉游戏日报，畅唐网络现在的人才储备战略核心可归纳为“精兵强将”四个字，一方面通过高薪酬、高福利激发员工内驱力，同时积极引进各领域的专家型人才，另一方面持续不断的吸纳高潜力、高成长的年轻人才，为未来几年的业务发展做储备。

畅唐网络成立于2007年，是一家专注游戏研发与游戏平台运营的互*网企业，现有员工超过300名，旗下主要运营有多人互动游戏平台“同城游”与网页游戏平台“妖豆游戏”，其中“同城游”累计注册用户2.5亿，月度活跃用户超过1000万，是国内头部的游戏平台之一。

那么对于那些成立时间比较悠久，在游戏行业深耕多年的老牌企业而言，又有着怎样的应对之道呢？对此游戏日报邀约到畅唐网络人力资源朱正新，让他谈了谈畅唐网络这家成立已有15年历史的老牌游戏企业，在当下时代的人才储备战略。