答:首先要根据签到的劳动合同时间长短来确定试用期的长短，如果劳动合同签订的是三年以上，那么试用期的时间如果没有在合同里明确表明的情况下，可以最长有六个月的试用期，故此延长也可以，另外公司的情况比较特殊，建议和员工沟通一下，这种情况下员工应该也会同意，毕竟公司的角度做的已经很人性化了。

问: 员工入职半个月就请假40天 然后又回来上班 中间没有办理离职或者停薪留职的手续 我们规定转正时间是3个月 像这种情况应该把他请假天数往后延迟转正可以吗？

乐盒子游戏公司试用期多久

总之，上了快半个月，感觉还行，游戏公司确实比传统行业以及一些互联网公司要更随意一点，薪资待遇也要好一些。对我来说，在到处都在裁员的当下，找到一份薪工作不错，行业发展前景不错（只要有人，就会有人玩游戏哈哈），且有上升空间的工作我已经非常满足了。现在就看能在这行干多久了青云诀手游有游戏盒子代理吗，加油！

工作时长：以前在网上查过很多关于三七的事，说实话有过担心。但来了后发现，就没有传闻的夸张。把交代的工作做好做完就行了。第一天下班看别人没走我也不敢走，坐在那摸鱼可能无所事事的样子被老大看出来了？就让我回家。不过有事的时候也是真忙，有过一天搞到十点多，还好第二天会能推迟上班。

Elena回忆，公司前不久招进来一名策划，2014年毕业的小伙子，此前一直从事行政类工作，并不在游戏行业，严格来说并不太符合招聘要求。但小伙子有着非常丰富的二次元游戏经验，对游戏的理解也比较深入，“我们最新的二次元动作游戏《初体计划》上线第一天，他就发现了一些关键的问题，然后以玩家身份向我们的制作人提出了一些建议，我们根据这些建议做了改进，取得了比较好的效果。”Elena说，小伙子对于二次元游戏的敏锐观察和深入了解吸引了公司的注意，被约到公司进行面谈。最终这个小伙被认为具备成为一名游戏策划的条件，顺利入职。不过Elena也强调，跨行求职要慎重，“一般来讲策划跨行的要多一点，程序和美术类跨行的情况比较少。”■

在Elena眼中，如果应聘者有在大厂的经历，项目经历与现在的招聘岗位匹配度高，无疑是可以优先考虑的人才。但如果你并没有相关经验积累，展现自己对于游戏的独到理解也是不错的办法。

李艳卉回忆，曾经有个毕业2年的小伙转行过来应聘游戏策划，“他之前并没有相关的游戏行业工作经验，但他很想进入这个行业，主动提出愿意先从最基础的做起，工资低一些都可以。”小伙诚恳踏实的态度打动了HR，成功进入公司成为了一名执行策划，一开始的工资只有3.5K，但一年后就涨到了8K。“做游戏很苦，想在这行干下去一定要有梦想的支撑，但更重要的是要脚踏实地，你要有实现梦想的能力。”

“游戏公司用人的标准永远都不会变，就是要有很强的动手能力、团队配合意识和学习能力。”李艳卉说，在满足这些条件的基础上，游戏公司会优先考虑那些执行力强、吃苦耐劳的人。

不过小广认为，应聘成功的关键还得看个人技术水平和想法，“最重要的是你自己的作品要足够优秀，尽量做到自己在当前水平挑不出毛病。此外，还要做好充分的准备，比如了解应聘公司曾经的产品、风格，清楚自己过去后的定位等等。”他建议，初级求职者应该选择一些氛围活跃，能调动自己积极性的公司，“ 环境压抑，得过且过的公司不要去。”

即使挤上了应聘这趟车，要通过之后的层层考核也不容易。小广回忆，自己曾有一次应聘经过了4轮面试。“先是HR看了我的作品觉得还行，叫我去公司谈；然后是HR经理跟我谈，聊了下工作经历、期望薪资等等；再然后又是美术经理约我面谈，聊了下职业规划、自我评价、做过的产品等等。我以为到这就差不多了，结果美术经理过了两天说公司有意录取我，老板还想跟我聊聊。”

小广，2010年开始进入游戏行业，从事3D动作美术设计，至今已呆过五六家公司。小广说，自己先在美术外包公司干了2年，觉得有所提升后，就想进入研发公司学习更多技术。而他发现，跟他抱着一样想法来应聘的人还有很多。“既有从外包公司出来的，也有半路出家在培训班学了几个月后过来的，还有一些熟人推荐、朋友介绍的，等等等等。”小广说，现在社会上有不少游戏美术培训班，许多其他领域的人也希望通过短期培训进入这个领域，一定程度上也加大了初级美术岗的竞争。

资深HR晓玲说：“美术外包公司的薪资通常高于研发公司。一个3年以上经验的外包美术人员，薪资基本在10K以上，但到了研发公司可能就是8K左右。所以很多从外包公司出来的美术去研发公司时，会发现可能达不到自己预想的薪资水平。”

飞鱼科技成都分公司招聘专员Elena说，公司曾想招聘一名系统策划，一天之内收到了四五十份简历，但合乎要求的并不多，“最后筛选出来的，可能也就5份左右。”她说，被筛掉的那部分，有的是因为跳槽太频繁，有的是因为项目经历跟公司需求不符，还有的可能纯粹没有接触过相关行业，差得太远。在初筛过后，HR还要进一步考虑求职者的综合素质、心态如何、是否与公司的价值观相契合、是否有复合技能等等，多方考虑下来，符合要求的更加寥寥无几。

掌沃游戏人力资源总监李艳卉说，传统互联网企业的离职率平均在10%左右，游戏公司的离职率则差别巨大游戏盒子bt版天天狙击，离职率在50%以内已经算是健康，有的可以达到100%到200%，“特别是小团队，很多一年人员就全部换光。”

入行多年的美术设计师小广表示，其实3年以内各初级岗位的薪资差距都不明显，但游戏行业的特点在于发展很快，越往后走薪资就会渐渐拉开差距，“工作了一定年限后，差别就可能非常大了。有的能拿到20K到30K，有的可能依然10K左右。”

在大众印象中，游戏行业的薪资水平不错，但其实不同岗位不同地域之间的差别也很大。很多优秀的人能在这一行拿到很高的工资，但并不代表这就是一个拿高薪很容易的行业，尤其是在入行的头几年，薪资水平可能并不如很多人想象中的那么高。

在研发类岗位中，美术、策划岗的流动性相对较大，也是游戏公司们长期有招聘需求的岗位。“策划在游戏开发的前期中期后期都需要有介入，美术则涉及道具、建模等各种批量性的工作，两者都是在游戏开发中工作量比较大的岗位。”祖龙娱乐招聘及雇主品牌经理唐晓琪说。

近日，游戏茶馆采访多名游戏公司HR和求职者，想进一步了解这类岗位的招聘情况。对比高级岗位的一人难求，初级岗可以说是“一呼百应”，一个岗位涌来上百人应聘也不新鲜。不过360网页 三国游戏，这并不代表初级岗位就不愁招人，HR们表示，即使求职者基数大，但想找到合乎要求的并不容易，合适的人才永远是稀缺的。

高级人才固然精贵，但要说到一个游戏公司里数量最多最基础的，还是初级岗位：刚刚入行，或者工作经验在3年以内；对行业和工作有一定了解，但还算不上资深；承担了公司大量的基础工作，也是重要的储备人才。初级岗的重要性不言而喻。

专题： 趣盒子游戏三国志   游戏盒子上的三国   趣手游盒子